Пособие по беременности

Вот и подошла беременность к 30-ти неделям, женщина начинается заниматься оформлением декретного отпуска. И очень важно при этом, учесть все юридические аспекты, касающиеся не только его продолжительности, но и денежных вопросов.  Согласно действующему законодательству Российской Федерации, для всех будущих мамочек выплата пособий совершается на основании ФЗ от 19 мая 1995 г. № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», а также на основании Постановления Правительства РФ от 30.12.2006 № 865 "Об утверждении положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей". Ниже перечислены все государственные пособия полагающиеся беременным и родившим:

1.Пособие по беременности и родам;

2.Единовременное пособие женщинам, которые стали на учет, до 12 месяцев беременности, в медицинских учреждениях;

3.Единовременного пособия при рождении ребенка;

4.Пособие по уходу за ребенком выплачиваемое ежемесячно.

1. Пособие по беременности и родам (они же декретные)

Выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов - 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей - 110 календарных дней) после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. При этом работодатель имеет право, на свое усмотрение, доплачивать!!!

Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 дней с даты представления всех необходимых документов.

Назначается при обращении за ним в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

КОМУ: женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию

РАЗМЕР ПОСОБИЯ: в размере среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев (работаю здесь с конца июля 2008 года), предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, но не более максимального размера пособия ( с 01.01.2009 25390 руб/мес)

ДОКУМЕНТЫ:

•больничный лист

•личное заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам

Подается по месту работы

Предоставляется с даты, указанной в заявлении

2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель).

РАЗМЕР ПОСОБИЯ: 359,70 рублей

ДОКУМЕНТЫ: справка из ЖК, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности

Назначается при обращении за ним в течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам по месту выплаты пособия по беременности и родам (работа), выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с теми документами.

3. Единовременное пособие при рождении ребенка.

КОМУ: Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей

РАЗМЕР ПОСОБИЯ: 9592,03 рублей

ДОКУМЕНТЫ:

•заявление о назначении пособия;

•справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС;

•справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что пособие не назначалось.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС

Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ

ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

 

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

 

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

примечание.

Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.

 

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

 

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

 примечание.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

примечание.

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, установлено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).